雇用形態

正社員

職種

職長

仕事内容

【募集背景】
三進は「見えないところにある、大切なモノをつなぎます」というミッションのもと、配管工事・設備工事を通じて人々の暮らしを支える施工を行っています。
有名施設を多数手がけ、衛生・空調・消火といった分野に専門性をもち、設計から現場管理、施工まで一貫して対応可能な体制を強みとしています。
現在、70名を超える職人ネットワークを有し、協力会社さまと共に強固な体制を構築しております。
その一方で、現場と職人を繋ぎ、事業の中核を担う施工管理職が不足しており、技術継承体制の構築が急務となっています。
これらを踏まえ、三進では中核人材の採用強化とともに、キャリアステップの再構築や教育体制、評価制度の整備を進めており、今回は作業員として、将来的に現場リーダーやスペシャリスト、会社の中核を担っていけるような方の採用を決定いたしました。
今後は、施工品質の更なる向上と、内製体制によるコスト最適化・技術継承の循環を実現することで、持続可能な地域インフラ整備に寄与していくことを目指しています。

▼代表の想いや現場メンバーの声をまとめたインタビューも公開していますので、ぜひご覧ください。
・代表インタビュー（note）：https://note.com/kk_sanshin/n/n18fab5fe58dd
・現場インタビュー（採用サイト）：https://kk-sansin.com/recruit_people/

【お任せしたい業務内容】
給排水・空調・防災設備などの管工事において、現場の職長として作業員を率いて施工を行っていただきます。
朝礼での作業指示から、作業員への指示・指導、自らの施工作業、品質・安全のチェック、施工管理者への報告までを一貫してご担当いただきます。


【具体的な業務内容】
朝礼・作業指示：朝、現場に集合して施工管理者から当日の作業内容・安全指示を受ける。図面や指示書を確認し、作業員に対して当日の役割分担と作業手順を伝達する。必要な配管材・器具と工具（パイプレンチ、バンドソー、ねじ切り機など）の準備状況を確認する。

作業員の指揮・指導：作業員に対して具体的な作業指示を行い、進捗を管理する。経験の浅い作業員には作業手順や工具の使い方を指導し、技術継承を担う。作業員間の役割分担を調整しながら効率よく現場を動かす。

配管作業（プレイングマネージャーとして自らも従事）：配管の切断・ねじ切り加工、継手による配管組立、給水管・排水管・衛生器具の据付けを自ら行いながら、作業員と共に施工を進める。

溶接・接合：TIG溶接やアーク溶接、ろう付けなど複数の接合工法を使い分ける。接合部の漏れ試験を行い、品質を確保しながら作業を進める。

品質・安全チェック：作業員の施工内容を逐次チェックし、品質基準を満たしているか確認する。KY活動（危険予知）、安全帯の着用、整理整頓を徹底させる。万が一の火災に備えて消火器の設置を確認する。

試験・点検：配管設置後の水圧検査や気密試験を主導し、漏れがないか確認する。問題があれば作業員に指示して再締付け・修理を行う。

施工管理者との連携：作業終了後、施工管理者に進捗・課題・不足資材を報告する。指示変更があれば作業員に速やかに展開する。

緊急対応：漏水・設備故障などの連絡があれば、作業員を率いて現場へ駆けつけ応急処置を指揮する。仮止水やバイパス配管で被害拡大を防ぎ、その後の恒久修理に備える。


【入社後の流れ】
入社後、座学にて、業界の仕組みや当社について学び、本社併設の工場にて、機械の扱い方などを学びます。
現場でのOJT研修を実施。加入組合による定期的な研修に会社負担で参加可能で常に技術を磨いていける環境です。

【このポジションの魅力】
・経営層との距離が近く、現場起点で会社を変えられる
正社員20名強と少数精鋭の組織だからこそ、トップダウンではなく、現場起点での提案や改善が歓迎され、キャリアパスとしてスペシャリストのみならず、管理職へのキャリアアップの可能性もございます。
■STEP-1 指示をされて仕事ができる
■STEP-2 指示されなくても仕事ができる
■STEP-3 人に指示ができる　＋　エキスパート　・・・本求人
■STEP-4 管理監督者

勤務地

大阪府大阪市東住吉区田辺2-7-18
（最寄駅：大阪メトロ谷町線 田辺駅／JR阪和線 南田辺駅 徒歩5分）

給与

402万〜578万円
月給：33.5万円〜43.5万円　※一律手当35,000円含む

昇給

あり

賞与

年2回（1.3ヶ月）

休日

・年間休日105日
・土曜日(月により変動)・日曜日・祝日・GW ・夏季・年末年始
・年次有給休暇：入社6ヶ月後10日
・夏季・冬季あり

諸手当

・残業手当（平均25時間／月）
・役職手当
・家族手当
・資格手当
・資格取得支援制度（講習費補助あり）
・自前工具　使用手当
・車両手当（自家用車を使用する場合）

福利厚生

・退職金共済・退職金制度あり（勤続3年以上）
・社用車の貸与